تسعى حكومة تركيا على تحسين مستوى معيشة جميع العمال أصحاب الأجور المنخفضة والمرتفعة أيضًا على حد سواء، لذا في مطلع هذا العام 2022 حققت الحكومة أعلى زيادة في آخر 15 عامًا في الحد الأدنى للأجور من 6 سنوات، لذا عقدت لجنة الحد الأدنى الأجور اجتماعًا استثنائيًا في شهر يوليو الماضي لزيادة الأجور مرة أخرى، ولأنه من أهم القرارات التي ينتظرها الملايين، الآن سنوضح تفاصيل هذا القرار السريع الذي يتعلق بملايين العمال.
حكومة تركيا
الجميع ينتظر الدعم المالي من الدولة والذي تقره وفقًا للقوانين الخاصة بأصحاب العمل، والتي يجب فيها توقيع تلك الزيادات للعاملين لديهم، ولكن بعض أصحاب الأعمال تقوم بتخفيض الرواتب للموظفين، وتسلب حقوقهم الاجتماعية.
ولكن تم الإعلان أنه لا نية على الإطلاق لتخفيض رواتب الموظفين إلا إذا تم الاتفاق وديًا مع إرادة الموظف وصاحب العمل وأعلنوا عن تراضيهم كتابيًا، هذا بالإضافة إلى ضرورة أن يمنح صاحب العمل فترة 6 أيام للموظف حتى يذكر فيه بياناته وموافقته على تخفيض الراتب
هذا بالإضافة إلى أنه لن يتم تخفيض راتب الموظف من جانب واحد من قبل صاحب العمل دون موافقة الموظف، ووفقًا للقرارات الجديدة لا يصح للعامل الذي يعمل لفترة طويلة بأجور مخفضة أن يستمر بهذا الأجر بما يتعارض مع قواعد حسن النية.
قرار عاجل للمتقاعدين عن التعويضات
كما تم اتخاذ قرار بمكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين، وأيضًا المستمرين في العمل، الذين يتساءلوا كثيرًا عن حقوق التعويضات بعد إنهاء الخدمة، حيث اتخذت المحكمة العليا أيضًا بعض القرارات المهمة منذ عدة أيام للمتقاعدين والمستمرين فيما يخص التعويضات بعد إنهاء العمل.
حيث تم الإعلان عن محكمة الاستئناف العليا لبضعة أيام مكافأة نهاية الخدمة، أو بما يسمى بالمعاش التقاعدي لملايين الموظفين، لذا تمت إتاحة بعض من الخيارات يمكن الاختيار من بينها مثل
- لا يوجد خصم من المعاش ولكن يتم الخصم من الراتب المستلم من مكان العمل.
- دفع قسط دعم الضمان الاجتماعي مع الاستمرار في العمل.
- يمكن الاختيار من بين خفض رواتبهم ودفع الأقساط.
- المبلغ الإجمالي من الخصم 32%، خصم 7.5% من العامل، و22.5% من صاحب العمل.
- لا يتم خصم أقساط فرع التأمين قصير الأجل من العمال الذين يتواصلون العمل بعد التقاعد.
